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移民日本之福利待遇篇

海房3602017-08-22

阅读数:1013文章来源:海房360

日本企业必须为雇员加入劳灾保险和雇佣保险。其中劳灾保险的保费由雇主全额负担,当员工发生工伤时向其提供经济补偿。雇佣保险由雇主和员工共同承担,无论被解雇或是离职,只要符合规定条件并提交申请手续,可领取失业补助金。

日本作为亚洲最宜居国家,毫无疑问的成为各国人民移民的首选国家,吸引着大家的不仅是日本的美景,更是它的高福利待遇。下面就跟大家介绍普及一下日本的各项福利:

医疗保险制度,一人交纳,惠及全家

取得日本经营管理签证,即可加入国民健康保险,或以公司名义加入健康保险。

正常交纳健康保险后,即可享受高额费用报销。本人比例为80%-90%,自付医疗费用仅为10%-20%。参保人员的家属随同赴日后,取得在留资格即可同样享受健康保险。

国民年金辅助介护保险,双重保障享受无忧晚年

取得经营管理签证后,即可按规定加入国民年金。按规缴纳保险费,以后就可以按月领取老龄基础年金。有正式工作的,根据法律规定还需加入厚生年金保险,在达到法定养老年龄后与国民年金共同领取。此外,部分企业会为员工额外增加企业年金保险。国民年金和介护保险,配合医疗保险,三道关口全面保障晚年的无忧生活。

享受国民生育福利,领取育儿津贴补助

日本只要怀孕4个月以上,无论孩子是否正常出生,或是流产、早产等,均可领取政府的42万日元的补助。正常生产后的育儿期,如果参加雇佣保险,在公司的补助金额低于原工资的80%的情况下,可领取育儿补助金,同时还享受所得税的减免政策。而且,这些补助父亲也同样享受。

免费义务教育,与国民同等的学费优惠政策

在育儿期结束后直至中学期,均可领取儿童抚养津贴。未满3岁的儿童,标准为1万5千日元/月;3岁-中学生为1万日元/月;多胎家庭,儿童抚养津贴可叠加领取。

日本福利待遇

合法就业,工伤失业有保障

日本企业必须为雇员加入劳灾保险和雇佣保险。其中劳灾保险的保费由雇主全额负担,当员工发生工伤时向其提供经济补偿。雇佣保险由雇主和员工共同承担,无论被解雇或是离职,只要符合规定条件并提交申请手续,可领取失业补助金。

以上的五项福利待遇覆盖了大家日常生活的方方面面,外国人取得日本经营管理签证后,便可享受等同于日本公民的所有待遇。而日本政府为了吸引更多的经营管理人才到日本创业定居,更是放宽了对外国人在日本创业的各种限制,只要开立公司的注册资本金不少于500万日元,即可满足经营管理签证的申请条件。

福利

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